近年来，无锡高新区（新吴区）认真贯彻落实围绕民主党派“四新”“三好”工作要求，坚持整合优势资源、创新工作方式，坚持“四项引领”，大力推进多党合作和民主党派工作提质增效，开拓出民主党派工作新局面。

一是稳步推进各项制度建设，切实加强思想引领。 坚持把思想政治建设摆在首位，坚持理论铸魂，持续增进多党合作政治共识。畅通党员领导干部与党外代表人士的常态化沟通联络机制，进一步做好区委区政府党员领导干部与党外代表人士结对交友工作。巩固“理论学习”制度，依托区社会主义学院、民主党派活动中心，探索建立民主党派“同心讲师团”，定期组织理论学习宣讲，通过“关键少数”带动多数党派成员强化理论学习，增进政治共识。利用民主党派工作季度恳谈会、党外代表人士座谈会传达学习中央、省、市统战部长会议、全国两会等重要会议精神，认真组织民主党派成员学习宣传、贯彻执行《中国共产党统一战线工作条例》，广泛开展《条例》宣讲及培训。

二是扎实开展主题教育，切实加强政治引领。 以建党百年为契机，指导全区各民主党派基层委员会认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上重要讲话精神，领悟党史学习教育的重大意义，组织党派成员参加“同心筑梦 聚梨兴农”梨树认领、“庆祝中国共产党成立100周年”演讲比赛、“同心庆百年 奋进新征程”座谈会、党史知识竞赛等活动，引领党派成员把坚持学习中共党史与新中国史、改革开放史、社会主义发展史及多党合作史等学习教育作为重要政治任务。各民主党派相继自发开展庆祝建党百年海报展、文艺演出、专题讲座、红色基地考察等主题活动，创新性打造民主党派“专题深入学、行走实践学、初心感悟学”等三种学习模式，进一步统一思想、凝聚意志、汇聚力量。

三是着力加强党外干部队伍建设，切实加强组织引领。 把党外干部培养选拔工作纳入全区干部队伍建设和人才工作的总体规划，推行区党员领导干部与党外干部结对交友联系制度，广泛听取意见建议，进一步凝聚思想共识。发挥组织和统战部门的主体作用，建立联动培养机制，从区委分管领导、部门负责同志、职能科室同志等层面均实行无障碍沟通对接，共商党外干部选拔、后备干部培养、代表委员人选酝酿等事宜。深入推进党外干部“321人才计划”，抓好85后青年党外干部、民主党派代表人士信息数据库建设，通过培养挖掘储备优秀人才，夯实民主党派工作基础。深入实施民主党派成员能力素质提升工程，先后组织党外中青年干部培训班、党外代表人士参政议政能力提升班等系列培训，提高党外代表人士发现问题、分析问题、解决问题的能力水平。

四是持续推进活动阵地建设，切实加强教育引领。 全方位推进“1+1+7”党外人士学习交流阵地群建设，即1个民主党派活动中心、1个党外知识分子教育阵地、7个民主党派基层组织之家，确保民主党派和党外代表人士“学有组织、诉有平台、展有舞台”。借助外资企业社会服务优势，充分发挥民主党派界别资源优势，按照党派所能、社区所需、群众所盼的原则，进一步深化民主党派“同心”实践基地建设，擦亮“同心博爱”社会服务品牌，开展“同心惠民生”“同心志愿行”“同心共助学”“同心博爱论坛”系列主题活动超百场，受益人次超万人。